{"id":12295,"date":"2020-05-28T17:04:54","date_gmt":"2020-05-28T22:04:54","guid":{"rendered":"https:\/\/gsb.lat\/trabalho-misto-e-agil\/"},"modified":"2020-05-28T17:04:54","modified_gmt":"2020-05-28T22:04:54","slug":"trabalho-misto-e-agil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gsb.lat\/pt\/trabalho-misto-e-agil\/","title":{"rendered":"Trabalho misto e \u00e1gil"},"content":{"rendered":"

\"\"Algumas realidades fazem parte do nosso tempo:<\/p>\n

    \n
  1. Inova\u00e7\u00e3o e mudan\u00e7a constantes que exigem cada vez mais a colabora\u00e7\u00e3o entre disciplinas e especialistas geograficamente distribu\u00eddos.<\/li>\n
  2. Deslocaliza\u00e7\u00e3o de equipas de trabalho<\/li>\n
  3. Aplica\u00e7\u00f5es de trabalho colaborativo em dispositivos m\u00f3veis e fixos<\/li>\n
  4. Facilidades de comunica\u00e7\u00e3o em linha (s\u00edncrona e ass\u00edncrona)<\/li>\n
  5. Altera\u00e7\u00f5es clim\u00e1ticas que nos convidam a reduzir as viagens e o papel<\/li>\n
  6. Flexibilidade e autonomia na gest\u00e3o do tempo e dos hor\u00e1rios de trabalho.<\/li>\n
  7. Entre outros, tais como o coronav\u00edrus ?<\/li>\n<\/ol>\n

    Estamos a aprender a tirar o m\u00e1ximo partido do digital. <\/span>a favor do desempenho da equipa<\/strong>O desafio \u00e9 fazer uso de meios de comunica\u00e7\u00e3o digitais e ferramentas de colabora\u00e7\u00e3o para manter os seus objectivos e metas comuns alinhados com o neg\u00f3cio, refor\u00e7ar a sua autonomia e multidisciplinaridade, e desenvolver-se num ambiente de trabalho de confian\u00e7a e compromisso que favore\u00e7a a melhoria cont\u00ednua.<\/p>\n

    Queremos tirar partido dos benef\u00edcios do trabalho de equipa \u00c1gil e das suas estruturas, e desfrutar das facilidades proporcionadas pelas novas tecnologias para facilitar as comunica\u00e7\u00f5es, as interac\u00e7\u00f5es de equipa e o trabalho colaborativo, tornando a dist\u00e2ncia n\u00e3o uma barreira para melhorar o desenvolvimento de equipas \u00e1geis.<\/p>\n

    Por outro lado, as vantagens da comunica\u00e7\u00e3o presencial s\u00e3o ineg\u00e1veis, pois facilita uma troca de energia que melhora a experi\u00eancia comunicativa, permite-nos ver sinais n\u00e3o verbais e promove um di\u00e1logo inclusivo que melhora a participa\u00e7\u00e3o, o envolvimento e as hip\u00f3teses de sustentar o compromisso. Recordar o princ\u00edpio 6 do manifesto \u00e1gil: <\/span>O m\u00e9todo mais eficiente e eficaz de comunicar informa\u00e7\u00e3o \u00e0 equipa de desenvolvimento e entre os membros da equipa \u00e9 a conversa presencial.<\/em><\/p>\n

    Vou partilhar convosco um termo trazido do campo da educa\u00e7\u00e3o: Blended learning, <\/span><\/strong>que se refere \u00e0 aprendizagem que combina e-learning (estudos em linha) com encontros presenciais sincronizados em espa\u00e7os f\u00edsicos (face-a-face), tirando as vantagens de ambos os estilos de aprendizagem.<\/p>\n

    Na minha opini\u00e3o, vamos, na medida do poss\u00edvel, promover o <\/span>Trabalho misto,<\/em><\/strong> <\/span>utilizando o melhor do teletrabalho, apoiando equipas com tecnologias digitais de ponta para gerir as suas comunica\u00e7\u00f5es, interac\u00e7\u00f5es e trabalho colaborativo, e o mundo f\u00edsico com din\u00e2micas que refor\u00e7am a socializa\u00e7\u00e3o, a empatia e o envolvimento.<\/p>\n

    E na sua opini\u00e3o e experi\u00eancia, que estilo de trabalho prefere nas suas equipas?<\/p>\n

    Maria Esther Remedios<\/p>\n

    @soy.agile.coach<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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