{"id":12336,"date":"2019-02-13T13:36:27","date_gmt":"2019-02-13T19:36:27","guid":{"rendered":"https:\/\/gsb.lat\/aprendizagem-em-recursos-humanos-claro\/"},"modified":"2019-02-13T13:36:27","modified_gmt":"2019-02-13T19:36:27","slug":"aprendizagem-em-recursos-humanos-claro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gsb.lat\/pt\/aprendizagem-em-recursos-humanos-claro\/","title":{"rendered":"Aprendizagem em Recursos Humanos?&#8230;Claro!"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: right;\"><em>Por: Karla Ch\u00e1vez<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em>Apoio ao Recrutamento na GSB<\/em><\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/gsb.lat\/mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/vista-aerea-diversos-hombres-negocios-tomados-mano-juntos-trabajo-equipo_53876-26408-300x251.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"251\" class=\"alignleft size-medium wp-image-191\">J\u00e1 pensou no que pode aprender em Recursos Humanos, fora da administra\u00e7\u00e3o de pessoal, folha de pagamento ou pr\u00e9-pagamento, entre outras coisas? Ap\u00f3s algum tempo nesta \u00e1rea enfrentei dificuldades e tamb\u00e9m celebrei realiza\u00e7\u00f5es que me levaram a aprender e a gerar diferentes estrat\u00e9gias, especificamente no <strong><u>acompanhamento do colaborador<\/u>, partilho algumas delas<\/strong>:<\/p>\n<p>Quando se est\u00e1 em contacto constante com as pessoas, de uma forma que se aprende a observar e identificar as necessidades e desconfortos das pessoas, o que o leva a tentar ser mais emp\u00e1tico, paciente, a enfrentar e resolver certas situa\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, consegue estabelecer uma liga\u00e7\u00e3o, para al\u00e9m de ter confian\u00e7a como &#8220;amigos&#8221;, as pessoas procuram aproximar-se de si para esclarecer d\u00favidas, resolver uma situa\u00e7\u00e3o ou mesmo pedir apoio, e esse \u00e9 um ponto muito importante para melhorar a comunica\u00e7\u00e3o e que o acompanhamento com os colaboradores \u00e9 mais frutuoso.<\/p>\n<p>No entanto, por vezes enfrentar\u00e1 algumas complica\u00e7\u00f5es, por exemplo, quando a comunica\u00e7\u00e3o entre si e o empregado \u00e9 afectada pela insatisfa\u00e7\u00e3o ou alguma outra situa\u00e7\u00e3o, \u00e9 importante que se mantenha calmo e, por mais banal que pare\u00e7a, <em>respire fundo<\/em>.Depois, para que o colaborador possa come\u00e7ar a relaxar, pode usar frases como &#8220;deixe-me explicar, para que possamos ser claros sobre isto e que possa ser resolvido o mais depressa poss\u00edvel&#8221;, caso esta t\u00e9cnica n\u00e3o funcione, pode optar por comentar: &#8220;podemos falar sobre isto mais tarde, para comunicar melhor e clarificar a situa\u00e7\u00e3o&#8221;.<\/p>\n<p>Outro ponto a destacar \u00e9 que criar uma liga\u00e7\u00e3o com outros n\u00e3o \u00e9 por vezes f\u00e1cil, pelo que pode ser dif\u00edcil identificar o que realmente sentem na empresa e existe uma preocupa\u00e7\u00e3o com a preven\u00e7\u00e3o de riscos, apoio e melhorias, quest\u00f5es como: &#8220;e se eu n\u00e3o conseguir identificar uma luz vermelha e ela explodir, como \u00e9 que a resolvo, serei capaz de o fazer? Mas \u00e9 importante que se tenha em conta que n\u00e3o se pode pressionar as pessoas e que se deve respeitar o seu espa\u00e7o. S\u00f3 posso recomendar que se mantenha atento ao funcionamento do dia-a-dia e que se mantenha em contacto com elas caso surja alguma coisa para que possa agir o mais rapidamente poss\u00edvel, sempre com uma an\u00e1lise pr\u00e9via da situa\u00e7\u00e3o, claro, para que seja eficiente.<\/p>\n<p>No in\u00edcio pode ser avassalador, mas no final ver\u00e1 que todas estas provas o ajudam a crescer e se olhar para tr\u00e1s e o comparar com o ponto em que se encontra agora, notar\u00e1 que o que desenvolveu \u00e9 mais do que pensava.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por: Karla Ch\u00e1vez Apoio ao Recrutamento na GSB J\u00e1 pensou no que pode aprender em Recursos Humanos, fora da administra\u00e7\u00e3o de pessoal, folha de pagamento ou pr\u00e9-pagamento, entre outras coisas? 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