MARISOL SERRATOS MARTÍNEZ

Conheça Marisol,Coordenadora Administrativa do GSB!

1. qual considera ser o valor mais importante da nossa empresa? / Qual considera ser o valor mais importante da nossa empresa?

R.
O valor humano que define o nosso slogan, tanto com os nossos colaboradores como com o cliente.
bem como o trabalho de equipa e a camaradagem que existe entre todos. //

O valor humano definido no nosso slogan, tanto entre os colaboradores como com o cliente
para além do trabalho de equipa e do companheirismo existente entre todos.

2. Do seu ponto de vista, qual é a força do GSB? / Do seu ponto de vista, qual é o ponto forte do GSB?

R. Trabalho de equipa e não desistência, proporcionando qualidade e detalhe
qualidade e serviço pormenorizado.
//

O trabalho de equipa e nunca desistir,
oferecendo um serviço detalhado e de qualidade.

3. no tempo em que esteve connosco, que desafios encontrou? / No tempo que tem connosco, que desafios encontrou?

R. O mais importante é aprender tudo o que era desconhecido para mim,
descobrir todas as minhas ferramentas para poder realizar as minhas actividades e, sobretudo, aprender a ser tolerante à frustração e a aprender a trabalhar sob pressão.
e, sobretudo, aprender a ser tolerante à frustração e a aprender a trabalhar sob pressão. //

O mais importante era aprender tudo aquilo de que eu não tinha conhecimento,
estar a descobrir todas as ferramentas para realizar as minhas actividades
e sobretudo para aprender a tolerar a frustração e a trabalhar sob pressão.

4. Do que mais gostou na sua experiência na GSB? / Da sua experiência na GSB O que lhe agradoue a maioria?

R.
A forma do nosso director de liderar o grupo, dando-nos a abertura para aprender e descobrir para além dos nossos limites, bem como a aprendizagem constante.
Acredito que, se a cabeça for gerida com valores, consequentemente os colaboradores terão empatia com o mesmo método. Se tiver um bom líder, o resto da equipa responde positivamente. //

A forma como o nosso director lidera o grupo, trazendo-nos a oportunidade de aprender e descobrir para além dos nossos limites, tais como a aprendizagem contínua. Penso que, se o chefe do grupo conseguir gerir com valores, os colaboradores serão empáticos em relação ao mesmo método. Tendo um grande líder, o resto da equipa responde de uma forma positiva.

5. porque recomenda os nossos serviços? / Porque recomendaria os nossos serviços?

R.
Pela qualidade desde o primeiro contacto até ao acompanhamento, ajustando-se sempre às suas necessidades, estando atentos e proporcionando o melhor com as pessoas que temos muito bem treinadas para alcançar a satisfação total do cliente.
//

Devido à qualidade que temos desde o primeiro contacto a todos os seguintes, ajustando-nos sempre às suas necessidades, sendo úteis e trazendo o melhor com as pessoas que temos, muito bem treinados para alcançar a satisfação total do cliente.