Por Nuria Aguiñaga Chiñas
Apoio ao Recrutamento na GSB
Quando estava à procura de emprego uma das coisas mais assustadoras era a incerteza de não saber o que tinha de fazer ou dizer nas minhas entrevistas de emprego e estava muito preocupado em ser a pessoa ideal que as empresas estavam à procura.
Quando entrei na minha primeira entrevista estava muito nervoso, tinha estudado a empresa a que me tinha candidatado, tinha estudado algumas perguntas que me tinham sido recomendadas e repetia para mim mesmo “não mexa os pés nem morda as unhas”, entrei na minha entrevista e não era de todo o que imaginava que seria. A recrutadora foi amável e tive a sorte de, quando terminei a entrevista, ela me ter dito que coisas eu poderia melhorar ao enfrentar estes processos (nem todos os recrutadores são deste tipo).
As suas recomendações foram muito valiosas e alimentadas também pela experiência no GSB escrevi esta lista de coisas que aprendi no local a não fazer quando se está num processo de selecção:
- Não chegue à sua entrevista em branco. Pesquise pelo menos a missão, visão e valores do lugar a que se está a candidatar (pode encontrar tudo na Internet agora), por vezes nem sequer partilhamos essas três coisas com as empresas e, como resultado, torna-se uma chatice fazer o nosso trabalho. Embora possa parecer algo que já conhece, estude o seu CV porque por vezes os nervos podem levar a melhor e pode omitir partes importantes da sua experiência ou qualificações, ou confundir alguns pontos com outros. E finalmente, prepare algumas perguntas para a sua entrevista, imagine que a vaga não indica a área de trabalho e na entrevista o recrutador esquece-se de lhe dizer (porque nos acontece!), não pergunta e acontece que o trabalho está no norte e você vive no sul… por isso, seja sempre claro sobre o que mais quer saber, para o caso de ter alguma dúvida.
- Jeans e treinadores nem sempre vão com tudo… cada empresa, cada profissão e cada local de trabalho tem o seu próprio código de vestuário, por isso tente descobrir antes da sua entrevista qual seria a forma mais apropriada de se vestir de modo a parecer apresentável. A questão também não é vestir-se de uma forma que o deixe desconfortável, asseguro-lhe que, se se preparar com antecedência, poderá encontrar algo que se adapte aos seus gostos e ao perfil de cada local de trabalho. Evite usar camisolas, calças de ganga, treinadores, t-shirts casuais para a sua entrevista, pois a sua imagem diz muito sobre si.
- É impossível não ficar nervoso, especialmente quando temos as nossas primeiras entrevistas, mas pode evitar roer as unhas, dançar na sua cadeira, rir do nervosismo (se for esse o seu caso), comer pastilha elástica… …. Por vezes ajuda respirar fundo antes de entrar para uma entrevista, ou ir à casa de banho e animar-se ao espelho (acredite ou não, ajuda!).
- Ponha-se à vontade mas não seja um empurrão… às vezes lidamos melhor com os nervos quando somos nós próprios, mesmo em ambientes que exigem que sejamos mais solenes, por isso se for um brincalhão ou muito amigável pode usá-lo a seu favor numa entrevista, mas amaldiçoado se não o fizer! Deve ter sempre o cuidado de não ser rude ou demasiado intrépido com o entrevistador. O que precisa definitivamente de evitar a todo o custo é o uso de palavrões (esforce-se por encontrar as palavras para dizer o que diria com palavrões), namoriscar com o seu entrevistador, dirigir-se a alguém com base no primeiro nome se sentir que ele se sente desconfortável, e contacto físico que invade o espaço pessoal da outra pessoa (por favor, basta apertar as mãos).
- Não digas mentiras! Muitas vezes ouvimos histórias de pessoas que puseram uma ou duas mentiras no seu CV e nada de mal aconteceu, ou até conseguiram o emprego, no entanto, posso dizer-vos que não me parece nada bem. Imagina que ficas num emprego e mentes sobre as competências que tens e logo te pedem para fazer algumas das coisas sobre as quais mentiste, que problema! Terá de dizer a verdade e os seus chefes, supervisores e colegas de trabalho deixarão provavelmente de confiar em si e, na pior das hipóteses, despedi-lo-ão. Noutro cenário, pode ser que ninguém saiba, mas quando se tem de fazer tarefas que estão para além do nosso conhecimento, sentimo-nos muito frustrados e acabamos por atirar a toalha ao chão. A minha recomendação é: tenha confiança no que sabe, não tem de ser o melhor candidato para todas as vagas porque não tem de saber tudo, e certamente encontrará um lugar onde eles gostem do que sabe e também acrescentarão aos seus conhecimentos.
- Não se esqueça de seguir as instruções do que lhe é pedido para fazer. Eis uma anedota embaraçosa: uma vez, num processo de selecção, deram-me um teste e, com muita confiança, saltei as instruções porque era um exercício muito óbvio (de acordo comigo), e sublinhei as respostas em vez de as rodear, imaginem o meu embaraço quando percebi que não conseguia apagar! No final desta triste história, não fiquei no cargo (claro), mas eles deram-me feedback e a sua maior recomendação foi: SEGUIR AS INSTRUÇÕES.
No final percebi que estava a prestar demasiada atenção às coisas que devia estar a fazer, e esqueci-me completamente das coisas que não devia estar a fazer, que por vezes superam todas as realizações e qualidades de um CV.
Só me resta dizer-vos que todos nós cometemos erros nos nossos processos de selecção (especialmente quando estão a começar no mundo real), e haverá recrutadores mais flexíveis do que outros, mas notarão que: se se se prepararem, confiarem em vocês próprios e chegarem sempre a horas, encontrarão em breve um emprego que é o local perfeito para começar ou continuar a vossa carreira profissional.
