Por: Brenda Cuenca Martínez
Soporte Recursos Humanos GSB
“Hay cosas en el color que surgen en mí mientras pinto, cosas grandes e intensas”
-Van Gogh-
Al mencionar la palabra “color” se despiertan emociones, solemos asociarla con algún tipo de percepción, sensación, recuerdo, momentos y mucho más, sin embargo, las tonalidades cambian para cada individuo.
Varios estudios profundizan en la forma en la que reaccionamos ante determinados colores o cuáles son los más estimados. Una de las bibliografías más atractivas y leídas es la de la psicóloga y socióloga, Eva Heller, titulada: “Psicología del color: cómo actúan los colores sobre los sentimientos y la razón”, este interesante trabajo es el fruto de años de observación, investigación y encuestas.
Los colores estimulan nuestro cerebro de muy distintas formas, pero enfocándonos en el área de Recursos Humanos, los colores más aceptados para presentarse a una entrevista o bien para el día a día son los siguientes:
Azul
- Es el color más usado en las empresas por relacionarse con lo productivo y no invasivo.
- Sugiere sensación de seguridad y confianza.
Negro
- El color negro se asocia a la elegancia, al secreto, el misterio y también al poder.
- Genera emociones fuertes, es un color autoritario
- En el mundo de la moda se considera que estiliza y confiere sofisticación.
Blanco
- Aporta amplitud y honestidad a un espacio, simboliza la inocencia y la pureza
- Representa el inicio, la voluntad por empezar algo nuevo.
- Está asociado con la perfección.
- El cuello blanco en la ropa simboliza el estatus.
Verde
- El verde es el color del crecimiento y de la renovación.
- Se asocia a la salud, a la naturaleza, la frescura y la paz.
- Favorece la resolución de problemas y es un color que sirve para relajar.
Gris
- Habla de una persona con pensamiento más lógico y analítico
Rosa
- El uso de este color significa ternura, usualmente relacionado con lo femenino. Se recomienda para trabajos en hospitales y cuando se necesita proyectar una imagen tierna.
Amarillo
- Para los expertos en psicología del color, el amarillo es un color contradictorio: representa a la vez lo bueno y lo malo, el optimismo y los celos, el entendimiento y la traición.
- Ilumina y favorece la creatividad.
Con esta información ya tienes una idea de cómo acudir a tu siguiente entrevista para lograr el impacto deseado.
